Кадровый резерв

На предприятии создан кадровый резерв и активно осуществляется его развитие. В состав кадрового резерва входят работники, прошедшие предварительную оценку и отбор.
         Целью создания кадрового резерва является:
-  усиление кадрового потенциала Компании
- замещение руководящих должностей внутренними высококвалифицированными кандидатами
- обеспечение потребности в кадрах на ближайшую и отдаленную перспективу
Развитие кадрового резерва заключается в обучении работников, которое направлено на развитие управленческих навыков по следующим программам: менеджмент организации, маркетинг, управление проектами, инновационный менеджмент, управление персоналом, финансы и кредит.
         В рамках СИБУР - Холдинга сформирован корпоративный кадровый резерв, в состав которого входят работники как Томскнефтехима, так и других предприятий Холдинга.

Чтобы попасть в корпоративный кадровый резерв работник предприятия должен соответствовать следующим критериям:
- желание участвовать в программе
- опыт работы от 1 года
- возраст от 23 лет
- наличие управленческого опыта
- высшее образование
- владение навыками ПК на уровне пользователя
- готовность к переезду
- альтернативное выдвижение руководителем структурного подразделения