Социальная политика
СИБУР понимает важность социальной защиты сотрудников, особо учитывая, что ряд предприятий компании являются градообразующими. Свои взаимоотношения с сотрудниками СИБУР стремится выстраивать на принципах справедливого партнерства.
Руководствуясь этим принципом, СИБУР разработал и реализует ряд социальных программ, направленных на обучение, заботу о здоровье сотрудников и формирование единой корпоративной культуры. В рамках реализации этих программ на предприятиях СИБУРа действуют коллективные договора, которые включают в себя ряд социальных гарантий, программу добровольного медицинского страхования, а также учитывают потребности сотрудников в повышении их профессиональных знаний.
Коллективный договор, который действует для сотрудников «Красноярского завода синтетического каучука», не только включает в себя базовые гарантии и компенсации работникам предприятия, но и предусматривает дополнительные льготы для сотрудников компании и членов их семей.
В связи с тем, что коллективные договора предприятий составлены с учетом наиболее важных потребностей сотрудников, на предприятии действует программа добровольного медицинского страхования Страховой Группы «СОГАЗ». В перечень медицинских услуг этой программы входит комплексное амбулаторное и стационарное обслуживание. Для сотрудников предприятия и их детей предусмотрен и дополнительный перечень услуг по
Не меньше внимания «Красноярский завод синтетического каучука» уделяет профессиональному росту своих сотрудников. На предприятии реализуются образовательные программы, тренинги, семинары, способствующие повышению профессиональных знаний работников. Основными приоритетами в кадровой политике «Красноярского завода синтетического каучука» являются обучение, адаптация и мотивация молодых специалистов.
На предприятии проводятся и различные спортивные мероприятия, которые направлены на повышение интереса работников к постоянному занятию